تقدّم HGC خدمات EOR كحل متكامل لإدارة القوى العاملة يغطي دورة حياة الموظف بالكامل من التعيين وحتى إنهاء الخدمة، وتشمل الخدمات:

• إعداد وإدارة عقود العمل المتوافقة مع نظام العمل السعودي.
• إدارة الرواتب الشهرية بالريال السعودي، بما في ذلك الرواتب الأساسية، والبدلات، وساعات العمل الإضافية، والاستقطاعات النظامية.
• تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية (GOSI) وإدارة الاشتراكات والتقارير الحكومية الدورية.
• إصدار وتجديد تصاريح العمل، والإقامات، والتأشيرات عبر المنصات الحكومية المعتمدة.
• إدارة التأمين الطبي الإلزامي وفق أنظمة مجلس الضمان الصحي.
• تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، والتسويات النهائية، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.

تم تصميم جميع العمليات وفق أعلى معايير الشفافية، والجاهزية للتدقيق، والدقة النظامية، بما يضمن الثقة والاستقرار لكل من أصحاب العمل والموظفين.

تُعد خدمات صاحب العمل المسجل خيارًا مثاليًا للشركات التقنية الناشئة، وشركات الاستشارات، وشركات الخدمات المهنية، والمؤسسات متعددة الجنسيات التي تسعى للدخول أو التوسع في السوق السعودي. كما تناسب الشركات التي ترغب في اختبار السوق قبل الاستثمار الكامل، أو إدارة فرق عمل موزعة جغرافيًا، أو تنفيذ مشاريع محددة المدة.

تستفيد أيضًا الشركات التي تسعى للامتثال السريع لمتطلبات السعودة وتقليل العبء الإداري الداخلي والحفاظ على تكاليف توظيف مستقرة ويمكن التنبؤ بها، خاصة في سوق منظم ومتغير بسرعة مثل السوق السعودي.

لضمان فعالية الخدمة وتحقيق نتائج قابلة للقياس، تعتمد HGC على مجموعة من مؤشرات الأداء الرئيسية في جميع خدمات EOR، تشمل سرعة التوظيف، ودقة إدارة الرواتب، والالتزام بأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية، وسرعة معالجة التأشيرات والإقامات، والكفاءة العامة في التكلفة مقارنة بتأسيس وتشغيل كيان قانوني محلي.

يحصل العملاء على تقارير أداء دورية ومنظمة توفر رؤية واضحة حول عمليات التوظيف والامتثال والتكاليف، مما يدعم اتخاذ قرارات مدروسة، وتخطيط القوى العاملة، وتحقيق نمو مستدام على المدى الطويل.